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季军:内蒙古吉林四川联队(周伟,邱浩纯,塞娅)64格男子组:冠军:吉林队 尹东恒亚军:湖北队刘金鑫季军:湖北队 周浩64格女子组:冠军:上海队 刘沛亚军:湖北队 管逸飏季军:内蒙古 阿拉腾花64格团体排名:冠军:吉林上海联队(尹东恒、阮玮毅、刘沛)

黎万强是金山时期便跟随雷军的“老人”,他一手打造了小米营销体系,人称“阿黎”。他的离开颇受关注却不意外,毕竟2014年他就曾短暂告别过,当时的理由是“追求摄影事业”。2016年1月初,黎万强回到小米,负责市场和小米影业。在2017年11月小米的组织架构调整中,黎万强被任命为首席品牌官和顺为投资合伙人,市场部由此前下属梁峰负责,直接向雷军汇报。黎万强逐渐淡出业务一线。

上海从2014年开始探索构建居家养老服务体系,以社区嵌入式养老为基点,链接机构和居家养老服务,形成养老服务骨干网。由于上海是我国首批长期护理保险试点城市之一,在支付体系打通的助力之下,上海嵌入式养老机构也得以迅速发展。数据显示,上海按照户籍老年人口3%的目标,已建成712家养老机构、14.7万张床位。另外,建成以短期住养照料为主的长者照护之家155家;建成提供白天照料的老年人日间服务中心641家,服务2.5万人;社区居家上门服务覆盖30多万老年人。

小米在大家电领域陆续推出了电视、空调、洗衣机和冰箱,其中,电视业务是一大亮点。2019年第三季度,小米电视全球出货量超过310万台,同比增长59.8%。根据第三方大数据公司奥维云网的统计,小米电视出货量已经连续三个季度居中国市场第一,市场占有率已达16.9%,居全球电视出货量前五名。

据悉,在创办台积电之初,张忠谋就建立了有效的薪酬制度和激励机制。员工薪酬除基本工资、季度奖金之外,还包括利润分享(即员工酬劳)。2001年度向美国证券监管委员会(SEC)提交的报告中,明确提出每年税后可分配利润(提取法定公积金后)的8%留存为“利润分享计划”(员工酬劳),以普通股的形式发放给全体员工,让每一位员工都成为公司的股东。“利润分享计划”构成员工总薪酬的一部分,在经理层和高管团队总薪酬中占比更高。台积电鼓励员工长期持有股票,并从中获取收益,该项政策是台积电稳定和吸引人才的重要手段。

雷军对《中国企业家》表示,“手机+AIoT”是小米在5G时代明确的战略方向。具体到AIoT,大家电会是重要组成部分,是未来10年发展蓝图的核心。“可以预见,未来所有家庭里的设备都能互联互通,能够用语音和人工智能来进行交互,这是未来10年最重要的科技发展趋势。”雷军如是说。

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